Profit Sharing Plan Aktienoptionen

Profit-Sharing-Plan Was ist ein Profit-Sharing-Plan Ein Gewinnbeteiligungsplan, auch bekannt als ein aufgeschobener Gewinnbeteiligungsplan oder DPSP, ist ein Plan, der den Mitarbeitern einen Anteil am Gewinn eines Unternehmens gibt. Unter dieser Art von Plan erhält ein Mitarbeiter einen Prozentsatz eines Unternehmensgewinns basierend auf seinem vierteljährlichen oder jährlichen Ergebnis. Dies ist eine großartige Möglichkeit für ein Unternehmen, um seinen Mitarbeitern ein Gefühl des Besitzes in der Firma, aber es gibt in der Regel Beschränkungen, wann und wie eine Person können diese Mittel ohne Strafen zurückziehen. BREAKING DOWN Profit-Sharing-Plan Ein Gewinnbeteiligungsplan ist ein Rentenplan, der diskretionäre Arbeitgeberbeiträge akzeptiert. Dies bedeutet, dass ein Pensionsplan mit Arbeitnehmerbeiträgen, wie ein 401 (k) oder ähnliches, kein Gewinnbeteiligungsplan aufgrund der persönlichen Beiträge ist. Da ein Gewinnbeteiligungsplan von einem Arbeitgeber erstellt wird, ist es Sache des Unternehmens, wie viel er jedem Mitarbeiter zuzuteilen wünscht. Unternehmen, die einen Gewinnbeteiligungsplan anbieten, haben die Möglichkeit, den Plan nach Bedarf anzupassen und manchmal in einigen Jahren null Beiträge zu leisten. In den Jahren, in denen Beiträge geleistet werden, muss ein Unternehmen jedoch eine Satzformel für die Gewinnverteilung einführen. Comp-to-Comp-Methode der Gewinnbeteiligung Die am häufigsten verwendete Methode, um die Zuteilung eines Gewinnbeteiligungsplans zu ermitteln, ist die Comp-to-Comp-Methode. Mit dieser Berechnung leitet ein Arbeitgeber die Summe aller Mitarbeiterentschädigungen ab. Um festzustellen, welchen Prozentsatz des Gewinnbeteiligungsplans ein Mitarbeiter berechtigt ist, wird die jährliche Vergütung jedes Mitarbeiters durch die Summe der Gesamtvergütung dividiert. Wenn zum Beispiel ein Unternehmen zwei Mitarbeiter hat, könnte es eine Comp-to-Comp-Methode für die Gewinnbeteiligung verwenden. Nehmen wir an Mitarbeiter-A verdient 50.000 pro Jahr und Mitarbeiter-B verdient 100.000 pro Jahr. Wenn der Unternehmensinhaber beschließt, 10 des Jahresgewinns zu teilen, und das Unternehmen 100.000 in einem gegebenen Geschäftsjahr verdient, wird der Gewinnanteil wie folgt verteilt: Mitarbeiter-A (100.000 0.10) (50.000 150.000) und Mitarbeiter-B (100.000 0.10 ) (100.000 bis 150.000). Weitere Wissenswertes Ein Gewinnbeteiligungsplan steht für ein Unternehmen jeder Größe zur Verfügung, und es kann festgestellt werden, auch wenn ein Unternehmen bereits andere Altersvorsorgepläne hat. Darüber hinaus verfügt ein Unternehmen über eine große Flexibilität, wie es einen Gewinnbeteiligungsplan umsetzen kann. Wie bei einem 401 (k) Plan hat ein Arbeitgeber die volle Diskretion darüber, wie und wann er Beiträge leistet. Allerdings müssen alle Unternehmen einen Gewinnbeteiligungsplan nachweisen, der nicht zugunsten hochkonsolidierter Mitarbeiter diskriminiert. Die Beitragsgrenze für eine Gesellschaft, die ihre Gewinne an einen Mitarbeiter weitergibt, ist der geringere von 25 dieser Mitarbeiterentschädigung oder 53.000. Um einen Gewinnbeteiligungsplan zu implementieren, müssen alle Unternehmen einen Rückrechnungsbericht der Form 5500-Serie ausfüllen und alle Teilnehmer des Plans offenlegen. Vorzeitige Abhebungen, wie bei anderen Altersvorsorgeplänen, unterliegen Sanktionen. Home 187 Artikel 187 Wie ESOPs, Gewinnbeteiligungspläne und Aktienbonuspläne unterschiedlich sind als Mitarbeiterbeteiligungsfahrzeuge Corey Rosen ESOPs, Gewinnbeteiligungspläne und Aktienprämienpläne werden alle geregelt Durch das Employee Retirement Income Security Act. Sie haben alle die gleichen Regeln für die Förderfähigkeit, Zuteilung von Leistungen und Vesting. Beiträge zu allen Plänen sind steuerlich abzugsfähig. Es gibt jedoch einige signifikante Unterschiede. ESOPs haben über die Abzugsfähigkeit der Beiträge hinaus erhebliche zusätzliche Steuervorteile, vor allem die Fähigkeit der Verkäufer zu bestimmten ESOPs, Kapitalertragssteuern zu verzögern, die Abzugsfähigkeit von Dividenden, die an ESOP-Aktien gezahlt werden, die Möglichkeit der Dividendenausschüttung oder (in S-Gesellschaften) Gewinnausschüttungen Die zulässigen Beitragsgrenzen zu erhöhen und in S-Gesellschaften keine Einkommenssteuer auf den dem ESOP zurechenbaren Anteil des Eigentums zu zahlen. Auch können nur ESOPs Geld auf dem Kredit der Firma leihen, um Arbeitgeberbestand zu kaufen. Die Aktienbonus - und Gewinnbeteiligungspläne haben allerdings etwas weniger restriktive Regelungen als die ESOPs, insbesondere aber um den Verteilungsbedarf, die Bewertungsanforderungen und den Anteil des Vermögens im Aktienbestand. In der Regel Unternehmen, die nicht brauchen, um Geld durch den Plan zu leihen, nicht mit dem Plan, um dem Verkäufer die spezielle Steuer-Aufschub-Behandlung zur Verfügung, um Verkäufern zu C Corporation ESOPs, und oder nicht wollen eine S Corporation, um die spezielle S Corporation ESOP erhalten Steuerliche Vorteile gibt es keine besonderen Vorteile für eine gesetzliche ESOP. In der folgenden Tabelle sind die wichtigsten Unterschiede zwischen diesen Plänen zusammengefasst. Wichtige Steuervorteile Stock Bonus Pläne Abzugsfähigkeit der Arbeitgeberbeiträge zum Plan Abzugsfähig bis zu 25 der zuschussfähigen Vergütung. Bei C-Gesellschaften gehen Beiträge, die an einem ESOP-Darlehen gezahlt werden, im Allgemeinen nicht auf diese Grenze. Abzugsfähig bis zu 25 der zuschussfähigen Vergütung (Gewinn-Sharing-Pläne können nicht Geld von der Firma leihen oder mit seinem Kredit auf Aktien zu kaufen, so dass die Zinsausschluss gilt nicht). Abzugsfähig bis zu 25 der zuschussfähigen Vergütung (Gewinn-Sharing-Pläne können nicht Geld von der Firma leihen oder mit seinem Kredit auf Aktien zu kaufen, so dass die Zinsausschluss gilt nicht). Abzugsfähigkeit von Dividenden Dividenden sind abzugsfähig, wenn sie zur Rückzahlung eines ESOP-Darlehens verwendet werden, an die Teilnehmer weitergegeben werden oder freiwillig von den Mitarbeitern in den Aktienbestand reinvestiert werden. Auf Aktien gezahlte Dividenden sind nicht abzugsfähig. Auf Aktien gezahlte Dividenden sind nicht abzugsfähig. Steuerliche Vorteile für die Eigentümer Der Verkäufer kann die Besteuerung der Gewinne aus einem Verkauf an einen ESOP in einer C Corporation, die mindestens 30 der Aktien des Unternehmens nach dem Verkauf besitzt, verschieben. Keine steuerlichen Vorteile für die Verkäufer auf den Plan Vertrauen. Keine steuerlichen Vorteile für die Verkäufer auf den Plan Vertrauen. Besteuerung des Eigentums durch einen Plan in der S Corporation Die Verteilung der Körperschaftsteuer auf die ESOP auf der Grundlage des Eigentums von ESOP unterliegt nicht der laufenden Besteuerung des ESOP. Plan Trusts müssen zahlen nicht verbundenen Einkommensteuer auf ihre zurechenbaren Körperschaftssteuer auf Eigentum. Plan Trusts müssen zahlen nicht verbundenen Einkommensteuer auf ihre zurechenbaren Körperschaftssteuer auf Eigentum. In der gleichen Weise wie andere beitragsorientierte Pläne auf der Grundlage von Ausschüttungen aus dem Plan besteuert, die sonst nicht auf einen anderen qualifizierten Plan oder eine IRA übertragen werden. In der gleichen Weise wie andere beitragsorientierte Pläne auf der Grundlage von Ausschüttungen aus dem Plan besteuert, die sonst nicht auf einen anderen qualifizierten Plan oder eine IRA übertragen werden. In der gleichen Weise wie andere beitragsorientierte Pläne auf der Grundlage von Ausschüttungen aus dem Plan besteuert, die sonst nicht auf einen anderen qualifizierten Plan oder eine IRA übertragen werden.